Cum să faci corect un CV pentru eșantionul de angajare 2017

Anterior

Un CV bine scris crește foarte mult șansele de a găsi un loc de muncă potrivit. Pentru aceasta, nu este suficient să ai un istoric decent, un portofoliu de certificate de dezvoltare profesională și să explici totul în detaliu. Este necesar ca CV-ul să trezească interesul autorului, este importantă prezentarea corectă a informațiilor.

Ce face un CV bun?

Pentru ca CV-ul să nu ajungă la coșul de gunoi, ci să vă facă să doriți să îl citiți cu atenție și să îl puneți în folderul pentru candidații corespunzători, acesta trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

• respectă standardele moderne de design; • să fie scrise într-un limbaj de afaceri competent, • să conţină informaţii importante pentru postul pentru care aplicaţi; • demonstrați-vă succesul și perspectivele.

Folosiți cuvinte simple și propoziții scurte. Cunoscutul specialist în recrutare Hryhoriy Reiter a recomandat: „Evitați abrevierile profesionale, termenii redundanți și formularea neclară”. În ceea ce privește volumul textului: cea mai bună opțiune este de 2 pagini, pentru tineri profesioniști sau candidați cu puțină experiență de lucru - una.

Structura logică

Într-un CV cu o structură optimă, informațiile sunt prezentate în următoarea secvență:

1. Prenume, prenume, patronim (cel din urmă nu este necesar pentru tineri). 2. Fotografia solicitantului pe un fundal neutru, plasată în colțul din dreapta sus. 3. Contacte: telefon mobil, e-mail, skype. 4. Scopul dvs. (indicarea poziției de interes). 5. Abilități profesionale, cunoștințe, realizări, calități personale relevante pentru acest job. Altfel, se numesc competențe cheie. 6. Educație primită. 7. Cunoștințe suplimentare utile: programe de calculator, limbi străine. 8. Îmbunătățirea calificărilor (seminare, cursuri, traininguri), mai bine în funcție de profilul postului. 9.Experienta de munca, incepand de la ultimul loc. 10. Informații suplimentare relevante care vă pot crește ratingul: de exemplu, despre un permis de conducere sau o pasiune pentru sport.

Este important să înțelegeți clar cum să scrieți corect un CV pentru angajare. Exemplul de mai jos poate ajuta. Forma tabelară a documentului era populară, dar în ultimii ani a fost folosită din ce în ce mai rar.

Serhii Rusyniv

Telefon: +74951234567 E-mail: [email protected] Data nasterii: 05/04/1982 Scop: funcția de director comercial al casei de comerț Elektrosvit SRL.

corect
cum să faci corect un CV pentru eșantionul de angajare 2017 Principalele competențe cheie:

• un lider cu experiență de succes în conducerea unităților cu 10-25 de persoane; • abilități de planificare strategică; • profesionist în managementul vânzărilor; • capacitatea de a forma o echipă și de a atinge indicatori cheie de performanță în afaceri; • un specialist în negocieri eficiente.

Educaţie

2000-2005? Institutul Ural al Bursei de Valori, Ekaterinburg. Specialitatea: „Managementul organizațiilor”.

Limbi străine: engleză (fluentă), franceză (cu dicționar). Cunoștințe computer: utilizator cu experiență MS Windows, MS Office, Adobe Photoshop, 1C.

Training de certificare

Seminarii și training-uri: 2008 - „Vânzări eficiente”, 2010 - „Negocieri complexe”, 2012 - „Managementul conflictelor”, 2013 - „Managementul timpului”.

Experienţă

Din 01.2012 până în prezent: CJSC „Prometey” (societate comercială și producătoare de echipamente de iluminat).

Funcție: șef departament aprovizionare și vânzări, director adjunct al rețelei de retail.

Atribuțiile:

• dezvoltarea unei strategii de dezvoltare pe termen mediudirecție; • planificarea activității rețelei de retail; • formarea bugetului și a politicii de preț; • managementul logistic și controlul lucrului cu furnizorii. • managementul personalului: selecţie, instruire, rotaţie.

Realizare:

• încheierea de contracte de exclusivitate cu companii mari (…), creșterea profitului total cu 14%. • implementarea sistemului CRM, îmbunătățirea lucrului cu clienții, reducerea fluxului de ieșiri la indicatori minimi. • revizuirea politicii de sortiment, care a afectat creșterea vânzărilor.

Informațiile despre locurile de muncă anterioare sunt prezentate după același principiu.

În concluzie, despre câteva nuanțe

Când vorbești despre experiența ta de muncă, nu te lăsa dus de cap. Potenţialul angajator va fi interesat în ultimii 7-10 ani. Acordați maximă atenție ultimei și penultima lucrare.

Când descrieți angajarea anterioară, reduceți cantitatea de informații. Dacă ați lucrat în companii mari în urmă cu 10 ani, a căror mențiune vă va oferi puncte, indicați numele și funcțiile ocupate.

Următorul

Citește și: