Plata concediului medical in 2017

Anterior

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un concediu medical este necesar pentru a primi o plată de la stat legată de incapacitatea temporară de muncă. Încă de anul viitor, ne așteptăm la o astfel de inovație precum concediul medical electronic. Această versiune a concediului medical va fi emisă în sistem automatizat și verificată prin semnătura electronică a persoanelor autorizate. Calculul plății concediului medical

Schema de calcul a plății concediului medical în 2017 rămâne neschimbată. Astfel de plăți nu sunt fixe, iar cuantumul acestora depinde de salariul angajatului și de experiența în muncă: — experiență de peste 8 ani – 100% din salariu; — experiență de 5-8 ani – 80% din salariu; - mai puțin de 5 ani - 60% din salariu; - mai puțin de 6 luni - % din salariul minim.

Pentru a calcula valoarea asistenței, aveți nevoie de:• Setați perioada de calcul pentru care vor fi luate în considerare veniturile dvs. Cel mai adesea, aceștia sunt ultimii 2 ani. • Calculați venitul real, inclusiv plata de concediu, bonusuri etc. • Calculați salariul mediu zilnic. Însumați venitul din ultimii doi ani și împărțiți-l la 730 de zile. • Pe baza înregistrărilor din carnetul de muncă, determinați experiența de muncă a beneficiarului. • Determinați valoarea finală a beneficiului.

medical
Metodele de calcul sunt stabilite prin Legea federală nr. 255-FZ din 29.12.2006. Categorii de cetățeni care primesc plăți de concediu medical: o persoane care au suferit o vătămare: o cei care iau îngrijirea unei rude bolnave sau cu un copil; o persoane care se află în zona de carantină; o pacienți în curs de reabilitare după o intervenție chirurgicală sau boală; o fete însărcinate care au născut recent; o pacienți supuși protezării o alte categorii de cetățeni. Astfel, cuantumul asistenței este de 60-100% din venitul dumneavoastră. Conform concediului medical de asemeneaspecialiştii care lucrează cu jumătate de normă primesc şi ei plată. Mărimea plății se bazează pe venitul pentru timpul de facturare. Suma obținută se împarte la numărul de zile lucrate de angajat. Rezultatul obținut este comparat cu raportul salariului minim. Dacă te-ai îmbolnăvit după concediere și nu ai avut timp să obții un nou loc de muncă, atunci fostul tău angajator trebuie să plătească pentru concediul medical. În unele situații, invaliditatea temporară este plătită de asigurările sociale. :

— în primul rând, atunci când societatea în care a lucrat salariatul a încetat să mai existe; — în al doilea rând, când locația asiguratului este necunoscută; - În al treilea rând, atunci când asiguratul nu are posibilitatea de a plăti concediul medical. Angajatorul trebuie să plătească fostului său angajat despăgubiri pentru boală în termen de treizeci de zile calendaristice de la momentul concedierii. Într-o astfel de situație, cuantumul ajutorului este de 60% din venitul fostului salariat.

Următorul

Citește și: